Eine wünschenswerte Unternehmenskultur herstellen.
Diese Checkliste ist Basis der Wertearbeit in Organisationen, um eine gewünschte Kultur herzustellen. Die Reihenfolge ist bestmöglich einzuhalten. Sie dient dem Projektleiter für Values-Management (ehemals Change-Management), Coach, Berater und/oder Begleiter also Orientierung.
Die Checkliste in übersichtlicher Kurzform:
- Motivstruktur ermitteln
- Bereitschaft herstellen
- Werte ermitteln
- Geisteshaltungen ermitteln
- Haltungen bewusst machen
- Demotivationsfaktoren ermitteln
- Übereinstimmungen ermitteln
- interne Leitwerte ermitteln
- Führungsverhalten anpassen
- Empathie trainieren
- Willfährigkeit herstellen
- Prozesse anpassen
- QM anpassen
- Mission auf Vision und Werte angleichen
- wertebasierte Leitlinien aufbauen
- internes Leitbild erstellen
- alles (mind. 80%) De-motivierende abschaffen
- internes Leitbild kommunizieren
- internes Leitbild zum Leben erwecken
- weiche KPI´s aufbauen
- externes Leitbild erstellen bzw. anpassen
- externes Leitbild promoten
- Kausalitäten der weichen und harten KPI´s
- Feedbackkultur in Prozesse integrieren
- QM mit Werten bestücken
- Werte Cockpit installieren
- Leistungsoptimierung auf Basis von Werten
Letzte Bearbeitung: 27. Februar 2021
Letzte Bearbeitung dieser Seite am 7. Dezember 2021