WERTELAND ist eine Initiative und Bewegung, die sich dem gravierenden Wertewandel seit dem Beginn des 21. Jahrhunderts widmet. Mit wirksamer Unterstützung zur Orientierung für einzelne Menschen, dem Einmischen in aktuelle Werte-Diskussionen und dem Aufzeigen von Lösungen für eine wert(e)volle Gesellschaft mit einem lokalen (subkulturellen) sowie globalen (geokulturellen) Bewusstsein.
Anmerkung: Diese Internetseite (werteland.com) ist nur ein kleiner Teil des WERTELANDES.
Seiteninhalte
Struktur (Aufteilung der Schwerpunkte)
VALUES ACADEMY.
WERTELAND®
- ENZYKLOPÄDIE (exklusiv für VA-EXPERTS, Werte-Coaches und Kunden)
- Materialien/Literatur für Studium WECO (Ausbildung zum Werte-Coach)
- Checklisten, Beschreibungen zu Wertearbeit für Werte-Coaches
- Kodifizierte Beschreibungen für 7GM, WS, WE, SYN
- Werte-Bildung / Demokratieförderung
- Das W® im Kreis als geschützte Marke symbolisiert die Qualität in Sachen Wertearbeit und stellt sicher, dass nur hier Originaltexte und zertifizierte Materialien verwendet werden.
- Werte-Lounge
- WERTEMOBIL(e) als Botschafter
- Teilnahme an politischen Diskussionen
Was bietet das WERTELAND (Übersicht)
Es besteht derzeit insbesondere aus
- der seit 2013 existierenden freien Online-Enzyklopädie www.wertesysteme.de, die seit 2021 als WELEX der VALUES ACADEMY in kleiner Version weiterhin kostenfrei existiert.
- der Publikation „Das große Buch der Werte – Enzyklopädie der Wertvorstellungen“,
- Publikationen über Wertewandel, Wertearbeit, Leadership, Unternehmenskultur, agile Projektarbeit etc.,
- Tools für Wertearbeit, wie Werte-Karten-Sets, Leitbildherleitungen (z. B. TCVS), Wertespiele etc.,
- zeitgemäßem Werte-Coaching, das selbstbestimmte Entfaltung für Personen und Gruppen ermöglicht,
- der Ausbildung zum WERTE-COACH,
- Veranstaltungen über Werte: Workshops, Netzwerktreffen (Werte-Lounge, WERTECAMPUS), Vorträge, Kongressteilnahmen etc.,
- der Online-Plattform Werteland.de, welche die wichtigsten Tools für konkrete Wertearbeit beinhaltet sowie übersichtlich auf alle anderen Projekte und Webseiten verweist,
- der 2021 gegründeten „EUWEA – Europäische Werte Akademie“ als gemeinnützige Gesellschaft, die Projekte im Bereich innovative, werteorientierte Bildung (Wertebildung) und Demokratieförderung initiiert, begleitet und fördert,
- der Online-Plattform „VALUES ACADEMY„, die seit 2022 viele Inhalte, Tools, Produkte, Workshops, Kurse, Beratungen und Coachings bereitstellt,
- dieser Website Werteland.com – exklusiv für Studenten, Coaches, Berater und Kunden (Inhalte),
- das agile WERTE-Mobil – ein Reisemobil mit Ausstattung als Büro, Leseecke mit Mini-Bibliothek, Videokonferenz-Lokation und Hotelzimmer – und
- einer wachsenden Zahl von zertifizierten Werte-Coaches, Wertebotschafter und Werte-Paten.
Unser Warum (Vision)
Jede Gesellschaft oder Gemeinschaft definiert sich über Gemeinsamkeiten, welche insbesondere durch gemeinsame und harmonierende Wertvorstellungen geprägt werden. Größere Gemeinschaften nennt man in diesem Zusammenhang auch Kultur, die vor allem durch gemeinsame Geschichten und Rituale dauerhaft zusammengehalten werden und dadurch eine eigene Identität bekommen.
Kompliziert wird es, wenn innerhalb dieser Kulturen sogenannte Subkulturen entstehen, die untereinander im Diskurs oder gar im Wettbewerb stehen. Komplex wird es, wenn im Rahmen der fortschreitenden Globalisierung Kulturen vermischt werden, wie wir es vor allem in international aufgestellten Unternehmen beobachten können.
Zwar fand zu jeder Zeit eine Werte-Diskussion statt, aber nie war sie so intensiv und gleichzeitig orientierungslos wie heute. Viele Wissenschaftler aus unterschiedlichen Fachdisziplinen sprechen daher von einer globalen gesellschaftlichen Transformation, die sich allmählich auf das Bewusstsein jedes Einzelnen auswirkt. Insbesondere die interkulturellen Herausforderungen sorgen für das Aufeinanderprallen von Wertesystemen, was für viele Menschen zu Kommunikationsproblemen führt und langfristig ein gravierendes Umdenken und Neuausrichten bedeutet.
Organisationen aller Art stehen vor der Herausforderung, sich hierauf einzustellen, wenn sie ihre eigene selbstbestimmte Kultur nicht verlieren wollen und gleichzeitig einen toleranten Umgang mit dem globalen Vermischen bzw. Vereinen von kulturellen Aspekten pflegen möchten.
Die überwiegend konformistische Haltung von Bürgern, Angestellten, Kunden, Klienten oder Patienten ist spätestens seit der letzten Jahrtausendwende vorbei. Wir werden zunehmend mit non-konformistischen Haltungen und den daraus resultierenden Fragen konfrontiert. Es wird quasi die etablierte Sinnhaftigkeit und Werthaltigkeit von immer mehr nicht selbst bestimmten Lebensbereichen hinterfragt.
Diesem Wandel wollen wir notwendiges Wissen anbieten.
Wofür und für wen wurde das WERTELAND gemacht?
In Workshops, Seminaren und ähnlichen Auseinandersetzungen mit dem Thema Werte – zum Beispiel im Rahmen von Maßnahmen zur Etablierung einer gewünschten Unternehmenskultur – wird mit Begriffen hantiert, welche die Mission und Absicht der Vorhaben, Projekte oder Unternehmen beschreiben sollen.
Hierfür wird ein unabhängiges und interdisziplinäres Wörterbuch benötigt, welches die Begriffe für Werte bzw. Wertvorstellungen möglichst genau und verständlich definiert.
Weiterhin ist es wichtig, das Zusammenspiel der Begrifflichkeiten und dessen Implikationen mit allen soziologischen, psychologischen und kulturellen Terminologien zu verstehen.
Gerade im heutigen Zeitgeist ist es dabei wichtig, die Definition von bestimmten Werte-Begriffen zu kennen. Die „Warum-Frage“ wird salonfähig – insbesondere von der sogenannten „Generation Y“, die deswegen sinngemäß auch Generation „why“ genannt wird.
WERTELAND und die Websites sind im Grunde für alle fragenden Menschen gedacht, und das „Das große Buch der Werte“ sollte in keiner guten Bibliothek fehlen. Insbesondere für den nachstehenden Personenkreis sind die Websites sowie das Buch als umfangreiche Informations- und Inspirationsquellen nützlich:
- Für alle Menschen, die sich im Umbruch befinden, z.B. mit einer Neudefinition im Selbstbildnis, im Beruf, in der Branche und der zukünftigen Karriere.
- Für Unternehmer und Personalentwickler, die sich für die Themen Unternehmenskultur, Mitarbeitermotivation und/oder Leitbilderstellung einsetzen.
- Für Coaches, Philosophen, Psychologen und Therapeuten, die sich mit Wertearbeit beschäftigen.
- Für Studenten, die sich mit den Definitionen der Werte-Begriffe auseinandersetzen müssen (dürfen).
- Für alle Menschen, die sich für Werte allgemein interessieren – ob aus beruflichen oder privaten Gründen.
Hinweis: Eine ausführliche Aufstellung und Beschreibung aller Berufsgruppen findest Du im Artikel“ Professionelle Wertearbeit“.
Wer sind die Autoren?
Die seit 2001 bestehende Akademie DA VINCI 3000 – konnte – im Rahmen von Projekten im Bereich Unternehmenskultur, Leitbilderstellung und Personalführung – trotz intensiver Recherche nach einem umfangreichen Wörterbuch für Werte kein nutzbares Instrument finden. So beschlossen wir kurzerhand, dieses Instrument selbst zu erschaffen.
Zunächst wurde seit Ende 2013 das Internetportal Wertesysteme.de ehrenamtlich aufgebaut und systematisch optimiert. Seit 2021 befinden sich die Texte hier auf Werteland.com (Enzyklopädie) und Values-Academy.de (Werte-Lexikon und Online-Akademie).
Maßgeblicher Autor fast aller Texte ist der Gründer der Akademie Frank H. Sauer (Coach, Mentor und Publizist für Unternehmenskultur, Personalführung und Potentialentfaltung). Er bekam dabei tatkräftige Unterstützung beim Recherchieren und dem Aufbau der ersten Texte von seinem Sohn Florian Sauer, damals noch Student der Wirtschaftsinformatik. Später halfen Studenten, Klienten und Mitarbeiter der Akademie, insbesondere Sandra Rostek, Jamila Vidas, Kitty Kunay, Christian Hennig, Sebastian Schmidt, Daniel Gross und Henry Knickenberg.
Die aufwändigen Auswertungen der Umfragen, Zugriffsstatistiken und Statistik der inside Webseiten-Suche führten Tristan Kowallik und Marcel Dohle durch, der auch Mitentwickler der Wertespiele und Werte-Tests ist.
Seit 2023 werden die Beschreibungen unseres Tools FORGA gemeinsam mit Christian Schnieders besser aufbereitet.
Besonders durch das konstruktive Feedback per E-Mail von Lesern und Nutzern sind die Inhalte regelmäßig optimiert und erweitert worden. Aber auch im Rahmen von vielen philosophischen Gesprächen während der „Werte-Lounge“ (und künftig auch im WERTECAMPUS) sind wertvolle Impulse für das vorliegende Werk (die Werte-Enzyklopädie und das WELEX) gegeben worden.
Seither sind weit über 3000 Stunden Arbeit in das Projekt geflossen. Aus einer anfänglichen Idee sind tiefgreifende Verständnistheorien und Modelle über menschliche Wertvorstellungen sowie wirksame Instrumente für Werte-Arbeit aller Art entstanden. Unsere Texte und Methoden fanden Einzug in viele Arbeiten und Publikationen, die sich direkt mit Werten oder soziokulturellen Terminologien beschäftigen.
Wertesysteme.de konnte seit Mitte 2016 durchschnittlich 50.000 Besucher je Monat verzeichnen und im Dezember 2021 die beachtliche Marke von insgesamt über 5 Millionen Seitenaufrufe erreichen.
Zahlreiche Zuschriften erreichen uns mit fachlichen Fragen, die wir natürlich bestmöglich beantworten. Und einige Diplomarbeiten und Dissertationen sind mit Hilfe unseres Nachschlagewerkes möglicherweise besonders werthaltig geworden.
Durch das Ausfüllen der Werte-Umfragen unserer Website-Nutzer bekommen wir einen Überblick über die beliebtesten Werte und erhalten darüber hinaus weitere Vorschläge für Begriffe, die wir noch aufnehmen werden.
Weite Teile vom ersten „Das große Buch der Werte“ wurde kritisch und konstruktiv von Johanna Knop und Judith Lindemann lektoriert, denen wir an dieser Stelle ganz herzlichen Dank für ihre wertvollen Beiträge aussprechen. Ebenso danken wir Hilla Michel genannt Kemper, die das Korrektorat übernahm.
Wichtiger Hinweis an dieser Stelle: Nur das gedruckte Buch wird lektoriert und korrigiert.
Unsere genutzten Quellen für Recherchen und Entnahmen haben wir zusammenfassend ausführlich aufgeführt und die wichtigsten beschrieben (siehe DgBdW).
Anmerkung: Ein verweisender Eintrag im Artikel „Wertvorstellungen“ bei wikipedia.de wurde uns verwehrt, da wir aus deren Sicht unzureichende Quellenangaben gemacht hätten. Die wenigen Quellenangaben resultieren daraus, dass fast alle Inhalte aus unserer eigenen Feder stammen. Wortwörtlich übernommene Texte haben wir stets mit einem eindeutigen Quellenhinweis versehen. Daneben ist uns aufgefallen, dass einige unserer Textstellen in Wikipedia aufgenommen wurden, ohne einen Hinweis auf uns als Quelle.
Erkenntnisse aus unseren Statistiken
Anhand unserer Zugriffsstatistiken können wir regionale Trends feststellen. So haben z. B. die Österreicher unmittelbar nach deren Nationalratswahl am 15. Oktober 2017 verstärkt nach Werte-Begriffen im Internet gesucht und wurden messbar bei uns fündig. Seit Oktober 2017 löste die Stadt Wien in unserem weltweiten (deutschsprachigen) Städte-Ranking die Stadt Köln dauerhaft vom 4. Platz ab.
Ein ähnliches Phänomen konnte man im Internet nach der Entscheidung zum Brexit feststellen: Die Suchanfragen bei Google nach dem Begriff „Brexit“ schossen unmittelbar nach dessen Entscheidung gewaltig in die Höhe, insbesondere in Großbritannien.
Nach Ausbruch von COVID-19 ist das Interesse am Begriff Solidarität massiv gestiegen, was aber nur wenige Wochen anhielt.
Künftig wird es uns möglich sein, aus diesen und weiteren innovativen Werkzeugen einen Werte-Barometer zu entwickeln, welcher auf der Basis von messbaren kollektiven Wertvorstellungen Trends und Ambitionen aufzeigt.
Weitere Arten der Publikation
wertesysteme.de als Buch: „Das große Buch der Werte“
Im Februar 2019 ist erstmals ein großer Teil des Inhaltes in übersichtlich strukturierter Buchform (600 Seiten) erschienen und in jedem Buchhandel erhältlich: Das große Buch der Werte – Enzyklopädie der Wertvorstellungen
Seit 2018 gibt es einen Newsletter, der über revidierte und neue Inhalte, Rankings, Termine sowie aktuelle Themen des Zeitgeistes berichtet. Ebenso gibt es Tipps zur persönlichen oder unternehmerischen Wertearbeit und Etablierung einer gesunden Unternehmenskultur.
Werte-Blog
Seit Februar 2021 existiert der Blog von Frank H. Sauer, der den direkten Dialog (und Feedback) über Werte, Leitbilder, Leitkultur und Unternehmenskultur sowie das, was dem Zeitgeist geschuldet noch so ansteht, ermöglicht.
YouTube Kanal vom Werteland
Seit 22. August 2017 haben wir auch einen YouTube-Kanal. Hier veröffentlichen wir als „Playliste“ viele Videos, die wir innerhalb des WELEX den einzelnen Begriffen (Werte und Begriffe aus dem Glossar) sowie in redaktionellen Beiträgen zugeordnet haben – alles auf einen „Blick“.
https://www.youtube.com/@WERTELAND
Werte-Karten-Set und Werte-Postkarte
Kartensets für das Arbeiten mit und an Werten oder einer konkreten Werte-Ermittlung: Alle definierten Werte als gedrucktes Werte-Kartenset im Format DIN-A5. Mit den wichtigsten Begriffen, die in Wertesysteme.de definiert sind.
Daneben gibt es Werte-Postkarten (Postkarten im Format DIN-A5 und DIN-A6), auf denen alle Werte aufgeführt sind. Mit einem Textmarker können die wichtigsten Werte gekennzeichnet werden.
Werte-Spiel
Die Gamification (Spielifizierung) von Werte-Arbeit: Ein spannendes Wertespiel für die Arbeit mit den eigenen Werten und zur Ermittlung gemeinsamer Werte von Teams und Organisationen, aber auch für Freunde und in der Familie.
An der Entwicklung waren (und sind) maßgeblich beteiligt: Christian Hennig, Judith Lindemann, Marcel Dohle und die zahlreichen Testspieler, denen wir an dieser Stelle nochmals ganz herzlich danken – ganz besonders Michael Kaus, Dieter Franz und Bettina Mathar.
DANKE!
Vielen Dank an alle motivierenden Personen, alle Helfer, die Co-Autoren, mitwirkende Werte-Coaches, Lektoren und vor allem an die vielen Feedbackgeber sowie an alle Unterstützer und Spender!
Herzliche Grüße
Die Redaktion
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Letzte Bearbeitung dieser Seite am 16. Mai 2023