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WINAVIGATOR

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Termine (Übersicht)

Die gesamte Terminübersicht befindet sich seit Januar 2024 hier: https://www.values-academy.de/termine/ Werte-Schnupperkurs (Online) Offene Werteworkshops (Präsenz) Hinweise: Ausbildung zum Werte-Coach (WECO) Werte-Lounge Online-Werte-Workshops (2-teilig) Infos und Termine für den zweiteiligen offenen Werteworkshop (2 x 4 Std.), den wir per Zoom-Video-Konferenz durchführen. Hinweis: Aktuell finden alle “großen” Workshops wieder als Präsenzveranstaltungen statt (siehe oben); Termine für reine […]

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VALUES ACADEMY

Eine Online-Plattform der neusten Generation. Mit Liebe zum Wesentlichen, dem Zeitgeist gewidmet. Hier gibt es umfangreiches Wissen über menschliche Wertvorstellungen (Werte), das mit den Themenschwerpunkten von mitwirkenden Coaches, Beratern, Trainern etc. verknüpft ist. Thematisch verbundene Inhalte sind beispielsweise Die Plattform öffnete im Frühjahr 2021 ihre Tore mit dem VA-Magazin und kurz danach mit dem Werte-Lexikon. […]

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Werte-Didaktik

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Goal

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3×2-Wertematrix

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Ausführliche Beschreibung Werte-Workshops

Dieser Workshop taucht in das Mysterium der menschlichen Wertvorstellungen ein und ergründet die Wirkungsweisen von Werten, Tugenden, Motiven und Grundmotiven.  Diese Seite wurde umgezogen: https://www.values-academy.de/beschreibung-und-inhalte-des-werte-workshops/ Alle Infos, Termine und Orte findest Du seit Februar 2024 hier: https://www.values-academy.de/werte-workshop/

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Messung

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Werte-Workshop

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agiles Interview

Robert Wiechmann befragte im Mai 2019 Frank H. Sauer als Experte zum Thema Werte für das Buchprojekt “Agile Werte leben*” * Buchtitel: “Agile Werte leben: Mit Improvisationstheater zu mehr Selbstorganisation und Zusammenarbeit” von Robert Wiechmann und Laura Paradiek; 30. Januar 2020 1. Es wird immer von den „4 Werten und 12 Prinzipien“ des Agilen Manifests […]

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Werte-Umfrage Ergebnisse Beispiel

Mitarbeiter-Umfrage

Eine Werteermittlung bei/mit allen Mitarbeitern mittels einer Umfrage, die Online (auch per Smartphone via QR-Code aufrufbar) durchgeführt wird. Wir nennen dieses Tool kurz “MAWU”. Damit Wertearbeit nachhaltig und für ALLE gelingt, werden zunächst die Werte aller Mitarbeiter einzeln ermittelt und anschließend systemisch zusammengefasst. Dies entspricht der von uns empfohlenen Logik des TCVS. Kurzbeschreibung Eine online durchgeführte Werte-Umfrage für […]

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Wertespiel

Wir haben das Arbeiten mit und an Werten leidenschaftlich gamifiziert. So gibt es mittlerweile mehrere Wertespiele und Spielvarianten. Hier befinden sich die derzeit öffentlich verfügbaren Spiele und Werte-Spielkarten-Sets auf deutsch und englisch: https://www.values-academy.de/shop/spiele/ Siehe auch die ausführliche Beschreibung der deutschen Fassung unter: https://www.werteland.de/wertespiele/ sowie der englischen Version unter: https://www.values-academy.de/values-champion-the-game/

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Werte aktivieren

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Persönlichkeit

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TCVS

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Mem

Der Biologe Clinton Richard Dawkins führte 1976 den Begriff „Mem“ ein, als kulturelles Analogon zum Gen. Diese Theorie wurde insbesondere im deutschsprachigen Raum von Vera F. Birkenbihl aufgegriffen (siehe Vortrag am Ende der Seite). Aus der Memtherorie wurde später die Memetik (die Lehre der Meme), welche insbesondere in der Intuistik® eine weitreichende Anwendung findet. Wortherkunft […]

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Unternehmenskultur

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Rassismus

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Motiv

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Optionenbaum

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Dosierung von Werten

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Antonyme Werte

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Trisymmetrik

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trisymmetrisch

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KOHEBA-Wertemodell

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Stimmigkeit

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Werte ermitteln

Das finden der richtigen Werte ist grundlegend kein Hexenwerk. Dennoch gibt es einige Fallstricke, die meist nicht bekannt sind. Deswegen wollen wir hier der Sache auf den Grund gehen und ein paar Tipps für das Ergründen und Ermitteln der optimalen Begriffe für persönliche Wertvorstellungen geben. Sowohl für Einzelpersonen, als auch für Gruppen, Teams, Mannschaften und Organisationen bzw. Unternehmen. […]

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Ausbildung WECO Details

In 7 Stufen zum zertifizierten WERTECOACH. Diese Ausbildung zum WERTE-COACH (WECO) dauert ca. 9 Monate mit insgesamt 7 Präsenzterminen. Sie ist eine umfangreiche und praxisgerechte Ausbildung mit gleichzeitigem Studium (Aufgaben) zwischen den Terminen. Ziel der Ausbildung ist, die Teilnehmer (Studenten) mit allen elementaren und wichtigen Prinzipien von Werte-Coaching und Wertearbeit vertraut zu machen. Seit vielen […]

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Change Management

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Werte-Management

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Regeln der Garage

Beispielhafte Beschreibung einer (ehemals) positiv implizierenden und motivierenden Unternehmenskultur bei HP (Hewlett Packard). Historie HP wurde am 1. Januar 1939 von William R. Hewlett und David Packard gegründet. Das Startkapital betrug 538 US-Dollar. Das erste Produkt wurde in einer Garage in Palo Alto (Kalifornien) gebaut. Es war ein Tonoszillator, der HP200A (ein elektronisches Testinstrument). Einer der […]

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Wertschöpfung

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Systemisch versus symmetrisch

Seit der Akademisierung anhand von Lehrbüchern und Stellenbeschreibungen, versucht der Mensch möglichst alles zu systematisieren. Es muss schnell, effizient, skalierbar und kontrollierbar sein. In vielen Fällen ist das sehr nützlich, vor allem, wenn es um das Automatisieren von mühsamer Arbeit oder komplexen Prozessen geht, die entweder keinen Spaß machen oder ansonsten unmöglich wären.Ein System ist […]

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Menschliche Trisymmetrik

Das, was alle Menschen gleichermaßen besitzen, ist die Kombination aus Verstand (Ratio, Gedanken), Gefühlen (Emotionen) und Intuition (unmittelbares Wissen, ohne zu denken). Dieses System ist nicht stringent (linear), sondern zirkulär (kreisförmig, rundlaufend). Ein Dreifachsystem, das besser als Dreifachsymmetrik bezeichnet werden kann, besitzt drei Parameter die multidimensional bestimmten logischen Wirkmechanismen entsprechen und diese auf eine höhere […]

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symmetrisch

„symmetrisch“ (Adj.) = „ebenmäßig, in gleichförmiger Anordnung stehend, ausgewogen, proportioniert, harmonisch, spiegelgleich“. Siehe auch den Artikel: “Systemisch versus symmetrisch”. Symmetrie: „Ebenmaß, spiegelbildliche Gleichheit“; aus lateinisch „symmetria“ (16. Jh.) und griechisch „symmetría“ = „Eben-, Gleichmaß, richtiges Verhältnis“; zu griechisch „sýmmetros“ = „gemeinschaftliches Maß habend, im Maß zueinander passend, angemessen, verhältnis-, gleichmäßig“. Siehe auch griechisch „métron“ = […]

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Elementare Grundbedürfnisse

Aufgrund von Nachfragen habe ich vor, diesem spannenden Thema diesen Artikel zu widmen. Aktuell verweise ich auf die tangierenden Themen/Artikel: Hinweis: Einige o. a. Artikel sind mit Passwort geschützt und stehen nur unseren Studenten, Werte-Coaches und Kunden zur Verfügung.

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MAWU

MAWU ist die Abkürzung für “Mitarbeiter-Werte-Umfrage”; ein digitales Tool zur Ermittlung der Werte aller Mitarbeiter. Zur Beschreibung (mit Links zur allen weiterführenden und ausführlichen Seiten): https://werteland.com/enzyklopaedie/mitarbeiter-umfrage Zur Produktseite in der VALUES-ACADEMY: https://www.values-academy.de/?wertearbeit=mitarbeiter-werte-umfrage-mawu

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Gendern

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