FAQ gruppiert

Häufig gestellte Fragen (thematisch gruppiert):

Grundsatzfragen

Von wem stammen die Texte?

Wer ist Urheber der Texte auf Werteland.com und im WELEX der Values-Academy?

Oft werden wir gefragt, wer die Urheber der Texte sind, insbesondere von Autoren, Studierenden und Doktoranden, welche eine zitierfähige Quelle benötigen. Alle Texte stammen vom Autor Frank H. Sauer, welche in folgenden gedruckten Büchern veröffentlicht wurden:

  • Spielend zum Ziel – Handbuch für das Erreichen Ihrer persönlichen Ziele. (2003/2012)
  • Das große Buch der Werte – Enzyklopädie der Wertvorstellungen. (2017/2019)
  • Lasst uns über Werte reden! Wie Wandel gelingen kann. (2022/2023)
  • Wertevolle Aphorismen – Inspirationen für ein wohlwollendes Miteinander. (2022)

Siehe auch den sehr ausführlichen Artikel: Recherche- und Quellenangaben

Andere Quellen sind mit dem Autor bzw. der entnommenen Quelle gekennzeichnet. Co-Autoren im WELEX sind am Ende des jeweiligen Artikels namentlich genannt.

Hinweis: Die Online-Artikel sind analog zu den o. a. Büchern strukturiert. Die lexikarischen und enzyklopädischen Artikel weisen das aktuelle Bearbeitungsdatum auf.

Wer zitieren und/oder zum WELEX oder in die WERTE-ENZYKLOPÄDIE verlinken möchte, kann dies mit Nennung der jeweiligen und dauerhaft gültigen URL tun.

Letzte Bearbeitung dieser Seite am 31. März 2022

Kann ich als Coach, Berater oder Trainer für Euch arbeiten?

Ja!

Hierzu kannst Du Dich entweder bei der VALUES-ACADEMY bewerben, um einen Point of Presence zu bekommen: https://www.values-academy.de/werde-coach/

und/oder

die Ausbildung zum zertifizierten Werte-Coach absolvieren, um danach automatisch bei uns gelistet zu werden.

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Welche Ausbildungen bietet ihr an?

Die wichtigsten sind derzeit:

  • offene WERTE-WORKSHOPS (ca. 5 Mal pro Jahr mit jeweils 5-7 Teilnehmer, 7 Stunden)
  • die Ausbildung zum Werte-Coach (Dauer: 7 Monate, ca. alle 4 Wochen ein Präsenztag plus Hausaufgaben als Studium, mit Materialien und Zugang zur vollständigen Enzyklopädie)
  • die Ausbildung zum WERTE-MANAGER (Values-Management)
  • eine Ausbildung als Lehrer/Dozent für WERTEBILDUNG an Schulen

Bei Interesse einfach Kontakt aufnehmen.

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Wie kann man beim Werteland mitmachen?

Da gibt es viele Möglichkeiten, die wir alle auf einer speziellen Seite auflisten und beschreiben:

Zur Seite „Mitmachen„.

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Warum ist die Reihenfolge des KOHEBA-Modells nicht BAHEKO?

Eine gute Frage, die bei einer systemischen Betrachtung berechtig ist. Das KOHEBA-Wertemodell ist jedoch eine symmetrische Aufstellung, was bedeutet, dass es keine Reihenfolge geben darf – nur ein Kreislauf, der keinen Anfang besitzt. Es ist vielmehr eine Harmonie dieser drei Entitäten, die sich gegenseitig animieren (initiieren, aktivieren).

So ist es im Grunde egal und ich hätte es auch BAHEKO-Wertemodell nennen können. Aufgrund von rein rationellen Überlegungen könnte es auch HEKOBA heißen.

Wichtig ist nur die Reihenfolge der Initiationen (bzw. Rotation): BA initiiert HE, HE initiiert KO, KO initiiert BA usw.

Anmerkung: KO = Kopf (Ratio), HE = Herz (Emotion), BA = Bauch (Intuition).

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Wer hat das KOHEBA-Wertemodell entwickelt

KOHEBA (ein Akronym) wurde von Frank H. Sauer entwickelt. Inspiriert wurde er von seinen eigenen Forschungen (seit 1989) in der spirituellen Musiktheorie. Hierbei spielten die Harmonielehren von Pythagoras, Johannes Kepler, das Buch „Nada Brahma“ von Joachim-Ernst Berendt sowie grundlegend die „Hermetischen Prinzipien“ eine wichtige Rolle.

Kurz nach der ersten Skizzierung von KOHEBA bezeichnete er es als „Menschliche Trisymmetrik“ – eine dreifach-dimensionale Logik, als Basis für ein neues Denkmodell, mit dem das komplexe Thema Werte verstehbar werden kann.

KOHEBA ist ein neues Denkmodell, wie es sich beispielsweise die großen Denker und Wisser Albert Einstein und Buckminster Fuller gewünscht hatten.

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Gibt es Empfehlungen für Literatur und Medieninhalte?

Ja – aber zum Teil nur in den geschützten (nicht öffentlich zugänglichen) Bereichen für Studenten (WECO), Partner und/oder gelistete Werte-Coaches.
Die aktuellen Listen (mit Kurzbeschreibung und Links zum jeweiligen Inhalt) findet Ihr beispielweise an folgenden Stellen:

  • Videotipps
  • Literaturtipps
  • Medieninhalte (Werte in den Medien; eingebettete Videos + Podcast)

Und zukünftig auch im WELEX der VALUES-ACADEMY:

  • https://www.values-academy.de/werte-in-den-medien

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Wann ist ein Begriff/Wort ein Wert?

Da ein Wert immer das Ergebnis einer Messung ist, muss die Bedeutung des jeweiligen Wortes messbar sein – auch wenn dies logischerweise bei menschlichen Wertvorstellungen meist nur subjektiv erfolgen kann. Durch die regelmäßige Analyse, ob ein Begriff als messbar gelten kann, entsteht im Laufe der Zeit ein besseres Verständnis darüber, was ein Wert ist und was nicht.

Hinweis: Viele, allgemein als Wert verstandene Begriffe sind sogenannte Wertesysteme, die jeweils aus (individuell unterschiedlichen) mehreren eindeutigen Werten bestehen. So sind z. B. Menschlichkeit, Familie oder Erfolg kein Wert. Darüber hinaus sind andere als Wert verstandene Begriffe eher Motive.

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Wo ist was?

Von wem stammen die Texte?

Wer ist Urheber der Texte auf Werteland.com und im WELEX der Values-Academy?

Oft werden wir gefragt, wer die Urheber der Texte sind, insbesondere von Autoren, Studierenden und Doktoranden, welche eine zitierfähige Quelle benötigen. Alle Texte stammen vom Autor Frank H. Sauer, welche in folgenden gedruckten Büchern veröffentlicht wurden:

  • Spielend zum Ziel – Handbuch für das Erreichen Ihrer persönlichen Ziele. (2003/2012)
  • Das große Buch der Werte – Enzyklopädie der Wertvorstellungen. (2017/2019)
  • Lasst uns über Werte reden! Wie Wandel gelingen kann. (2022/2023)
  • Wertevolle Aphorismen – Inspirationen für ein wohlwollendes Miteinander. (2022)

Siehe auch den sehr ausführlichen Artikel: Recherche- und Quellenangaben

Andere Quellen sind mit dem Autor bzw. der entnommenen Quelle gekennzeichnet. Co-Autoren im WELEX sind am Ende des jeweiligen Artikels namentlich genannt.

Hinweis: Die Online-Artikel sind analog zu den o. a. Büchern strukturiert. Die lexikarischen und enzyklopädischen Artikel weisen das aktuelle Bearbeitungsdatum auf.

Wer zitieren und/oder zum WELEX oder in die WERTE-ENZYKLOPÄDIE verlinken möchte, kann dies mit Nennung der jeweiligen und dauerhaft gültigen URL tun.

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Kann ich als Coach, Berater oder Trainer für Euch arbeiten?

Ja!

Hierzu kannst Du Dich entweder bei der VALUES-ACADEMY bewerben, um einen Point of Presence zu bekommen: https://www.values-academy.de/werde-coach/

und/oder

die Ausbildung zum zertifizierten Werte-Coach absolvieren, um danach automatisch bei uns gelistet zu werden.

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Wo finde ich die Liste alle Werte?

Die aktuelle Werteliste findest Du hier:

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Welche Ausbildungen bietet ihr an?

Die wichtigsten sind derzeit:

  • offene WERTE-WORKSHOPS (ca. 5 Mal pro Jahr mit jeweils 5-7 Teilnehmer, 7 Stunden)
  • die Ausbildung zum Werte-Coach (Dauer: 7 Monate, ca. alle 4 Wochen ein Präsenztag plus Hausaufgaben als Studium, mit Materialien und Zugang zur vollständigen Enzyklopädie)
  • die Ausbildung zum WERTE-MANAGER (Values-Management)
  • eine Ausbildung als Lehrer/Dozent für WERTEBILDUNG an Schulen

Bei Interesse einfach Kontakt aufnehmen.

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Wie kann man beim Werteland mitmachen?

Da gibt es viele Möglichkeiten, die wir alle auf einer speziellen Seite auflisten und beschreiben:

Zur Seite „Mitmachen„.

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Was ist der Unterschied zwischen dem Wertelexikon und der Werteenzyklopädie?

Werte-Enzyklopädie

Die Werte-Enzyklopädie (DgBdW) umfasst das gesamte zusammengetragene Wissen über und rund um das Thema Werte (menschliche Wertvorstellungen).

Viele Inhalte sind hier auf https://werteland.com/ als Online-Version einsehbar (teilweise nur für Werte-Coaches). Zzgl. neuer Texte, die für die Wertearbeit und Wertedidaktik wichtig sind und aus dem später erschienenen Arbeits-Buch „Lasst uns über Werte reden! (LuüWr) stammen.

Werte-Lexikon

Das Werte-Lexikon (WELEX) ist ein Teil der Werte-Enzyklopädie (das Werte-Wörterbuch) und wird als jeweils neuere und umfangreicherer Version separat herausgegeben:

Das WELEX ist quasi der Duden oder Wahrig der Werte, während die Werte-Enzyklopädie (DgBdW) eher das umfangreichere Wikipedia der Werte ist.

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Wo finde ich die Gebrauchsanweisung der Werte-Spiel-Karten?

Diese befindet sich im Artikel „Spielen mit dem Werte-Karten-Set“.

Hinweis: Gerne nehmen wir Tipps für weitere Spielvarianten entgegen, die wir im Interesse aller Werte-Coaches dort veröffentlichen möchten.

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Gibt es Empfehlungen für Literatur und Medieninhalte?

Ja – aber zum Teil nur in den geschützten (nicht öffentlich zugänglichen) Bereichen für Studenten (WECO), Partner und/oder gelistete Werte-Coaches.
Die aktuellen Listen (mit Kurzbeschreibung und Links zum jeweiligen Inhalt) findet Ihr beispielweise an folgenden Stellen:

  • Videotipps
  • Literaturtipps
  • Medieninhalte (Werte in den Medien; eingebettete Videos + Podcast)

Und zukünftig auch im WELEX der VALUES-ACADEMY:

  • https://www.values-academy.de/werte-in-den-medien

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Wo finde ich das aktuelle Werte-Lexikon?

Das Werte-Lexikon ist ein Teil der Enzyklopädie – hier werden alle Begriffe gelistet und jeweils einzeln ausführlich definiert und Beschrieben.

Du findest es an mehreren Stellen:

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Organisatorisches

Kann ich als Coach, Berater oder Trainer für Euch arbeiten?

Ja!

Hierzu kannst Du Dich entweder bei der VALUES-ACADEMY bewerben, um einen Point of Presence zu bekommen: https://www.values-academy.de/werde-coach/

und/oder

die Ausbildung zum zertifizierten Werte-Coach absolvieren, um danach automatisch bei uns gelistet zu werden.

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Wie kann man beim Werteland mitmachen?

Da gibt es viele Möglichkeiten, die wir alle auf einer speziellen Seite auflisten und beschreiben:

Zur Seite „Mitmachen„.

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Verständnisfragen

Was ist der Unterschied zwischen dem Wertelexikon und der Werteenzyklopädie?

Werte-Enzyklopädie

Die Werte-Enzyklopädie (DgBdW) umfasst das gesamte zusammengetragene Wissen über und rund um das Thema Werte (menschliche Wertvorstellungen).

Viele Inhalte sind hier auf https://werteland.com/ als Online-Version einsehbar (teilweise nur für Werte-Coaches). Zzgl. neuer Texte, die für die Wertearbeit und Wertedidaktik wichtig sind und aus dem später erschienenen Arbeits-Buch „Lasst uns über Werte reden! (LuüWr) stammen.

Werte-Lexikon

Das Werte-Lexikon (WELEX) ist ein Teil der Werte-Enzyklopädie (das Werte-Wörterbuch) und wird als jeweils neuere und umfangreicherer Version separat herausgegeben:

Das WELEX ist quasi der Duden oder Wahrig der Werte, während die Werte-Enzyklopädie (DgBdW) eher das umfangreichere Wikipedia der Werte ist.

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Warum ist die Reihenfolge des KOHEBA-Modells nicht BAHEKO?

Eine gute Frage, die bei einer systemischen Betrachtung berechtig ist. Das KOHEBA-Wertemodell ist jedoch eine symmetrische Aufstellung, was bedeutet, dass es keine Reihenfolge geben darf – nur ein Kreislauf, der keinen Anfang besitzt. Es ist vielmehr eine Harmonie dieser drei Entitäten, die sich gegenseitig animieren (initiieren, aktivieren).

So ist es im Grunde egal und ich hätte es auch BAHEKO-Wertemodell nennen können. Aufgrund von rein rationellen Überlegungen könnte es auch HEKOBA heißen.

Wichtig ist nur die Reihenfolge der Initiationen (bzw. Rotation): BA initiiert HE, HE initiiert KO, KO initiiert BA usw.

Anmerkung: KO = Kopf (Ratio), HE = Herz (Emotion), BA = Bauch (Intuition).

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Warum distanzierst Du Dich in manchen Ausführungen vom Wort/Wert „Seriosität“?

Vom Grundsatz her natürlich nicht. Es ist eher Augenzwinkernd gemeint. Seriös bedeutet eben auch „ernsthaft“, was nicht meiner Natur (Charakter) entspricht. Meine Empfehlung lautet daher, die Seriosität mit Humor zu verbinden.

Das, was heute allgemein als seriös bezeichnet wird, ist nicht immer wirklich mit Empathie, Authentizität etc. gesegnet 😉

Danke für die Frage! Gerne mehr persönlich.

Herzlichst
Frank

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Fragen zur Wertearbeit

Wie kann ich meine persönlichen Werte im Optionenbaum unterbringen?

Wenn Du Deine persönlichen Werte ermittelt hast, kannst Du sie im Optionenbaum als Wurzeln malen und die Begriffe dort platzieren. Zunächst willkürlich – eine spätere Verknüpfung kann mit dem Werte-Coach durchgeführt werden.

Die Logik: In den Ästen des Baumes befinden sich Möglichkeiten, Optionen, Wünsche und Ziele (Tun und Haben) – in den Wurzeln das „nahrhafte“ Fundament (Sein, Humus vgl. „Humor“), also das Spiegelbild aller „obigen“ Möglichkeiten (Optionen).

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Wie kann ich als Coach bei meinem Klienten eine Ermittlung seiner persönlichen Werte durchführen?

Siehe das ausführliche Kapitel „Einführung in die Wertearbeit“ im Buch LuüWr.

Darüber hinaus (nur für gelistete Werte-Coaches) hier in der Enzyklopädie im Artikel „Werte-Ermittlung Einzelperson“. Mit verlinkten Auszügen aus dem Buch LuüWr sowie Tipps für Coaches mit Hinweisen auf wichtige und weiterführende Beschreibungen.

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Definitionen

Warum ist die Reihenfolge des KOHEBA-Modells nicht BAHEKO?

Eine gute Frage, die bei einer systemischen Betrachtung berechtig ist. Das KOHEBA-Wertemodell ist jedoch eine symmetrische Aufstellung, was bedeutet, dass es keine Reihenfolge geben darf – nur ein Kreislauf, der keinen Anfang besitzt. Es ist vielmehr eine Harmonie dieser drei Entitäten, die sich gegenseitig animieren (initiieren, aktivieren).

So ist es im Grunde egal und ich hätte es auch BAHEKO-Wertemodell nennen können. Aufgrund von rein rationellen Überlegungen könnte es auch HEKOBA heißen.

Wichtig ist nur die Reihenfolge der Initiationen (bzw. Rotation): BA initiiert HE, HE initiiert KO, KO initiiert BA usw.

Anmerkung: KO = Kopf (Ratio), HE = Herz (Emotion), BA = Bauch (Intuition).

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Wann ist ein Begriff/Wort ein Wert?

Da ein Wert immer das Ergebnis einer Messung ist, muss die Bedeutung des jeweiligen Wortes messbar sein – auch wenn dies logischerweise bei menschlichen Wertvorstellungen meist nur subjektiv erfolgen kann. Durch die regelmäßige Analyse, ob ein Begriff als messbar gelten kann, entsteht im Laufe der Zeit ein besseres Verständnis darüber, was ein Wert ist und was nicht.

Hinweis: Viele, allgemein als Wert verstandene Begriffe sind sogenannte Wertesysteme, die jeweils aus (individuell unterschiedlichen) mehreren eindeutigen Werten bestehen. So sind z. B. Menschlichkeit, Familie oder Erfolg kein Wert. Darüber hinaus sind andere als Wert verstandene Begriffe eher Motive.

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